為進(jìn)一步構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)提高企業(yè)勞動(dòng)用工管理規(guī)范化，5月4-5日，華都股份在杭舉辦勞動(dòng)關(guān)系暨法務(wù)培訓(xùn)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各成員企業(yè)負(fù)責(zé)人、綜合管理線(xiàn)負(fù)責(zé)人以及浙農(nóng)控股及下屬成員企業(yè)人事、法務(wù)部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人共50余人參加培訓(xùn)。華都股份董事長(zhǎng)李光銳、總經(jīng)理曾樂(lè)明出席培訓(xùn)并講話(huà)。
浙江省社會(huì)保險(xiǎn)和就業(yè)服務(wù)中心副主任吳正到公司走訪交流，與公司綜管、法務(wù)條線(xiàn)人員就企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)防范、勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法解讀、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案例分析等相關(guān)法律法規(guī)及實(shí)操技能開(kāi)展交流探討。
在內(nèi)部交流環(huán)節(jié)，各成員企業(yè)綜合部負(fù)責(zé)人舉實(shí)例、話(huà)感悟，分享總結(jié)了各成員企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)；人力條線(xiàn)、法務(wù)條線(xiàn)相關(guān)主管人員結(jié)合自身工作實(shí)際參與交流發(fā)言，在人員入離職、勝任力考核及相關(guān)制度建設(shè)完善等方面提出意見(jiàn)建議。大家在思想碰撞中深化認(rèn)識(shí)，在深入交流中解除疑惑，相互學(xué)習(xí)借鑒，取長(zhǎng)補(bǔ)短。
曾樂(lè)明指出，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中人員流動(dòng)不可避免，各成員企業(yè)在人才招聘過(guò)程中要選對(duì)人、配好崗，做好精準(zhǔn)的人才識(shí)別和恰當(dāng)?shù)娜瞬牌ヅ浒仓?；要?gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，既要依法保障職工的合法權(quán)益，又要維護(hù)好企業(yè)合法利益，讓人才與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
李光銳用“課程實(shí)、效果好、收獲多”評(píng)價(jià)此次培訓(xùn)，他強(qiáng)調(diào)華都將繼續(xù)堅(jiān)持“人文”理念，持續(xù)倡導(dǎo)“家”文化。綜合管理線(xiàn)要發(fā)揮好“大管家”、“后勤部”的作用，主動(dòng)關(guān)心關(guān)愛(ài)員工、及時(shí)溝通化解矛盾；要善于發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才，幫助員工能力提升、崗位勝任；要不斷增強(qiáng)依法用工意識(shí)，在提升人事管理規(guī)范化過(guò)程中建言獻(xiàn)策、出智出力；要加快規(guī)范勞動(dòng)管理相關(guān)制度的完善和宣貫，助力企業(yè)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互利共贏，雙向奔赴。
本次勞動(dòng)關(guān)系暨法務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容詳實(shí)，強(qiáng)化了公司勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，為完善企業(yè)規(guī)章制度和規(guī)范勞動(dòng)管理奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。參訓(xùn)人員也表示受益匪淺，課程拓展了自身的法律知識(shí)及溝通技巧，對(duì)后續(xù)開(kāi)展勞動(dòng)用工管理工作具有積極的指導(dǎo)意義。
（華都股份?張文萃）
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